贵州工商职业学院2021年招聘公告

2.有心理咨询相关工作经验半年及以上，了解心理测评；

3.有较好的组织、策划、统筹、管理学生能力、沟通能力、表达能力、亲和力、团队协作能力；

4.有一定的科研能力；

5.有学生会经历或有策划、参与组织户外活动、大型学生活动的经验。

2.完成学生心理抽样调查工作；

3.做好全校师生的心理疏导工作；

4.组织社团心理活动。

2.具有较强的组织管理、协调、沟通能力和良好的文字、口头表达能力，较强的抗压能力；

3.具有良好的职业素养和道德情操，有爱心和责任心；

5.具有健康的体魄和良好的心理素质，适合辅导员工作需要。

4.具有较强的计算机应用能力，能熟练操作office办公软件；

2.协助学院和分院开展各种教学及学生活动；

3.协助学生考培工作。

2.有团队管理或学生公寓管理5年以上工作经验，有服务行业5年以上工作经验；

3.有较强的亲和力及较强的文字表达能力，资产管理能力及运营管理能力。

2.根据学院管理目标要求，制定公寓管理的目标、实施方案、实施的具体措施和方法，保证学院管理目标得以实现。

3.加强部门之间的协作沟通，建立并指导学生自治委员会发挥自治作用。

4.保证公寓资产的正常使用，资产损坏及时维修，不断挖掘资产经营管理方式，最大限度创造资产经营价值。

5.完成领导交办的临时工作任务。

2.拥有新媒体推广及运营三年以上工作经验；

3.有网络传播的乙方公司经验或互联网平台运营工作经验者优先。

2.熟悉新媒体传播规律，熟练掌握跟热点、标题优化、图文排版等基本技巧，能分析阅读量10万＋文章共性。

3.会参与微博、知乎等新媒体平台话题，有构建和发起话题能力；

4.熟悉微信用户传播裂变基本路径；

5.有粉丝互动思维，懂得利用留言、评论、参与活动、互动游戏等形式与用户互动。

2.计算机、电子商务相关专业，具有美工基础（熟悉photoshop、coreldrew等软件操作）、网站运营经验者优先；

3.工作责任心强，具备畅顺沟通能力，团队合作精神，能承担工作压力。

2.独立完成网页内容的策划和日常更新与维护；

3.网站资料及相关学校资料的录入和页面美化，对用户视觉感受的整体把握；

4.负责网站信息内容的编辑、审校，保证信息内容的健康，对网站异常情况进行读网巡查，记录结果

5.协助领导和同事完成其它部门内的工作

2.有5年以上市场部门工作经验，能独立开展培训项目、谈判合作项目；

3.熟悉培训项目相关内容；

4.具有一定的谈判技巧和营销技巧。

5.具有较强沟通协调能力、公文写作能力；

6.具有一定的财务知识；

7.熟练使用各类办公软件。

2.负责本部门队伍建设及人员的培训、管理、考核评价等工作，外部合作机构沟通、协调和协议签订；

3.根据学院考试培训创收任务目标，制定任务分解、实施方案，并监督、检查任务计划执行情况；

4.合理设定创收项目，负责各类创收项目的增减和引进新项目；

5.做好继续教育中心年度、月工作计划和工作总结；

6.按时完成院领导交办的其他工作。

2.具有较强的事业心和责任感，工作认真踏实，为人处世公正严明；

3.熟练掌握驾驶技能；

4.具有较强的沟通协调能力；

5.具有妥善处理突发事件的能力。

2.协调甲方等相关方、政府部门工作；

3.日常工作管理，部门各项管理制度汇编；

4.领导交半的其他事项。

2.具备3年以上同行业的招商工作经验，熟悉招标等相关工作流程；

3.具备良好的商务谈判能力，能为公司争取最大的利益；

4.有驾驶经验；

5.良好的职业道德水平。

2.建立完善采购招标管理制度，规范招标采购流程，确保流程合规，防范围串标风险；

3.审核采购策划、招标文件等报批流程，参与价格谈判、合同谈判，控制采购成本；

4.负责与相关业务部门沟通联络，对接招标采购项目需求；

5.负责供应商开发、考察及供应商库的建立，督促定期对供应商库进行更新和维护；

6.负责合同履约纠纷的协调以及维护供应商关系；

7.负责督促对招投标资料整理归档，建立合同台账；

8负责制定各项招商管理制度、规范、流程；

9.统筹招商工作，根据整体目标，负责制定招商计划等；

10.负责招商谈判，客户开发以及资源库的建立。

2.有专业相关行业（企业）相关岗位工作经历，主管及以上级别；

3.有专业相关课程教学3年以上工作经验；

4.有一定的专业建设工作经历和成果；

5.有专业教学规划、管理的能力；相当的文字、语言表达能力；具有一定的教学研究创新能力；擅长协调沟通和计划组织；能使用word、excel制作工作表格，编写相关文件；使用ppt、focksky等软件完成教研活动、教师培训、工作汇报相关文件。

2.负责组织教师日常教学管理、监督、引导以及精彩课堂持续推进，提升分院教学质量；

3.负责提升分院教研质量，开展科研工作，组织系部教师积极开展教育教学研究和教学改革，不断增强学术气氛，不断提高所担负课程的学术水平和教学质量；

4.负责完善分院学科专业竞赛制度，竞赛组织教师参与学科专业竞赛竞赛获奖；

5.协助分院院长完成教师队伍建设管理制度，促进分院教师人才梯度建设，做好院长交代的其他工作。

2.银行、信托、资产管理公司、基金公司等金融机构相关工作经验；

3.具有较好的公文写作能力，能够独立完成融资项目分析报告；

4.具有较强的责任心，优秀的人际沟通、谈判能力，较强的学习能力和团队合作精神；

5.有四大行银行工作经验优先。

2.负责筹集学校运营所需资金，保证学校发展的资金需求；

3.动态分析及监控学校的资本结构、债务比率、盈利能力等指标，发掘创新融资方式；

4.合理利用闲置资金,提高资金使用效率,提高资金收益,更好地实现公司资产的保值增值。

5.做好ncc系统融资管理的贷款合同管理、利息计提，按照合同要求，及时完成还本付息。

2、有三年及以上财务工作经历；

3、熟练使用财务软件，excel函数公式；

4、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；

5、具有较强的抗压能力和团队协作能力。

2.协调招生办公室、教务处，落实学年应收费数据；

3.协调供应商完善收费系统，保证系统运行正常，收费数据准确、信息反馈实时；

4.拟定毕业清算方案，组织落实毕业生清算退费；

5.负责学杂费退费、代收代付款项oa流程付款审核、系统录入、会计核算及相关会计科目清理，保证余额准确。

6.水电系统收费、一卡通收费管理：包括学生带教，排班与考勤管理，每天资金账目交接等；

7.负责收费系统的管理，日常维护；

8.每周提取一卡通消费数据，进行帐务处理。

9.负责窗口收费管理，核对资金与系统数据是否一致；

10.每日编制学杂费收费日报表，交出纳进行现金结算；

11.核奖助学金、兵役款发放，核对助学贷款收抵退情况；

12.及时交接休留转退学籍文件，及时根据新生信息、休留转退学籍文件调整应收数据，保证应收费信息的准确；

13.协助完成收入预算分析数据整理工作。

2.熟悉办公室行政管理工作，至少有3年管理经验，有高校办公室管理经验优先考虑；

3.有良好的文字功底，擅长公文写作；

4.良好的沟通协调能力，组织能力、抗压能力和执行力。

2.汇报材料、发言稿、会议纪要等文件撰写及审核；

4.校内公文管理、接待、督办、部门日常行政事务管理。

2.年龄45周岁以下，持有二级及以上注册造价师资格证书；3.5年以上造价工作经验，熟悉房建、安装、景观等预决算全过程编制和管理工作；

4.熟练运用cad、广联达、斯维尔等工程软件；

5.独立完成工程项目工程结算审核工作；

6.较强的沟通协调能力。

2.熟悉房建项目筹备阶段的成本控制流程；3.负责工程量清单中的各种主要材料价格的分析，并提出合理建议；4.负责施工项目设计变更、签证、联系单等经济性签证的计算和审核工作；5.负责所有基建项目工程量清单编制和审核工作，对立项工程量清单进行把关；6.依据工程项目规划设计、施工图及施工方案对招标项目控制价进行计算，参与工程招标评审、合同谈判等工作；

7.做好建设项目工程造价、结算审核工作。

2.具有质量管理体系、风险管理体系工作经验3年以上，具有经济类、管理类中级以上职称优先；

3.管理类相关知识培训、管理体系建设类培训、职业教育类相关管理知识培训；

4.有管理团队的经验，有标准、制度、体系建设经验，有参与管理体系、管理标准建设的经验；

5.企业管理、运营管理、教育教学管理；

6.逻辑缜密、思路清晰；善于学习，较强的语言、文字表达能力，擅长体系搭建。

2.了解目标管理程序，以战略规划为总牵引，以滚动计划的组织思路，以工作要点编制为出发点，协助完成学校年度目标制定，牵引预算管理和目标考核工作开展；

3.具有自驱力，主动克服工作中的困难和问题，正念正气，敢于担当。

2.一级人力资源管理师优先考虑；

3.熟练操作人力资源六大模块专业知识；

4.具有人才盘点、梯队建设经验，有团队管理经验3年以上；

5.具有较强沟通技巧，较强写作能力，较强执行力和抗压力，熟练使用办公软件。

2.负责制定人才发展培训计划及预算；

3.负责制定干部选用育留制度规范；

4.负责制定培训管理制度；

5.负责干部动态管理（引进、任免、思想、提升）；

6.协助处长完成其他临时交办事项。

2.5年以上工作经验，具备管理、招聘、猎头相关经历者优先；

3.具备大学生职业发展与就业指导、生涯规划、市场营销等相关知识；

4.具备良好的市场开拓能力，熟悉人才市场，能迅速适应陌生的环境；

5.具备良好的团队合作精神及组织协调能力，能够承受高强度的工作压力；

6.有驾驶证者优先。

2.负责组织就业工作小组各级人员学习落实国家、地方和学校就业政策、规定；联系各级就业主管部门的工作支持。

3.负责深入调研市场，结合市场需求提出招生、教学、实训、实习等相关设想和意见。

4.负责组织开展毕业生就业指导和思想教育工作，策划、组织实习学生供需见面会和组织多样化招聘会，抓好就业市场调查和市场拓展工作。

5.负责组建就业中心工作队伍，做好工作人员的选拔、教育和培训全校毕业班辅导员就业管理工作业务培训；组织优秀毕业生、三支一扶、西部计划、征兵入伍等关键行业就业毕业生选拔、考察、推荐、引导、培训、表彰；

6.负责拟定学校开展就业工作经费使用计划，做到有法可依，有据可查，提高就业经费使用效益。

7.负责与各级官方宣传媒体沟通，发布学校就业宣传资料，扩大学校的影响力。积极与省教育厅就业办、省市人才市场、人社局、团省委等上级单位联系，争取收获更多高品质资源渠道，丰富校内就业信息平台。

8.负责多渠道引进企业引进就业岗位，维护、开拓名优企业，签订校企合作，达成长期稳定校招关系。

9.完成领导交办的其他任务。