应聘办法
采用网上报名的方式，应聘者将报名所需材料（附件：武汉纺织大学2023年面向社会招聘高层次人才报名表，以及业绩成果证明材料）发送至学院邮箱glxy@wtu.edu.cn报名.
招聘程序
（一）学科团队招聘计划
| 学科类别 | 学科团队名称 | 招聘计划 | 联系方式 |
| 团队负责人 | 团队成员 |
| 博士学位授权点立项建设学科团队 | 管理科学与工程学科团队 | 1 | 2—3 | 027—59367318 游老师 glxy@wtu.edu.cn |
| 硕士学位授权点学科团队 | 工商管理、工程管理 | 各1名 | 各1-2 |
| 备注：结合学科建设需要，团队建设可不受上述指标限制。 |
面向海内外招聘具有创新性、开创性、探索性，已取得突出学术成绩或具有明显发展潜力，承担国家级重大科研任务，在学科领域内有较为突出的研究成果的创新团队。
学校还将为专家团队招聘高端人才，结合实际定期更新。
| 学科群 | 学科带头人 | 二级学院 | 招聘专业及方向 | 招聘 计划 | 联系方式 |
| 专家团队招聘 |
| 智慧管理与效益制造学科群 | 夏火松教授（国务院特殊津贴专家）团队 | 管理学院 | 管理科学等相关专业 | 1—2 | 027-59367318 游老师 glxy@wtu.edu.cn |
招聘政策
1.专任教师招聘类别
（一）杰出人才
在本学科领域享有国际公认的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的大师级学者，已取得杰出的学术成就的人才，具体要求见《武汉纺织大学人才引进实施办法》。
（二）领军人才
a类：在国内外本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者，已取得卓越的学术成就的人才，年龄一般不超过55周岁。具体要求见《武汉纺织大学人才引进实施办法》。
b类：在国内外本学科领域具有良好的学术声望和学术影响力，具有作出突出贡献的潜力，已取得较为突出的学术成就，年龄一般不超过50周岁。具体要求见《武汉纺织大学人才引进实施办法》。
（三）拔尖人才
在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或学科带头人，已取得较高的学术成果的人才，年龄一般不超过50周岁，取得教授或相应正高级职称。
（四）骨干人才
在本学科领域具有较大发展潜力，能在学科建设中发挥重要作用的青年骨干人才，年龄一般不超过40周岁。
（五）后备人才
博士研究生年龄一般不超过35周岁，博士后、副教授或取得相应副高级职称人员年龄一般不超过40周岁。紧缺亟需专业年龄可适当放宽。
工资待遇
| 引进层次 | 年度薪资 | 住房补贴 | 周转房 | 科研启动费 | 其它待遇 |
| 杰出人才 领军人才 | 面议 |
| 拔尖人才 | 45-60万 | 100-200万 | 1套， 租房补贴 | 30-50万 | 根据学科建设需要，提供必要的实验建设费与办公用房等。 |
| 骨干人才 | 35万 | 65-75万 | 15-30万 | 根据学科建设需要，提供必要的实验办公设备等。 |
| 后备人才 | a类 25万 | a类 40-45万 | 10-20万 | 根据学科建设需要，提供必要的实验办公设备等。 |
| b类 20万 | b类 30-35万 |
| c类 16万 | c类 20-25万 |
| 高水平团队 | 按团队成员层次水平给与相应待遇 | 按团队成员层次水平给与相应安家费 | 理工科类 300-500万 人文社科、艺术类100-200万 | 根据学科建设需要，提供必要的实验建设费与办公用房等。 |
附加文档
武汉纺织大学2023年面向社会招聘高层次人才报名表 (1).xls
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