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2018黑龙江同江市赴长春东北师范大学现场教师招聘6名公告
2018-11-25 18:33
【导读】2018黑龙江同江市赴长春东北师范大学现场教师招聘6名公告，报名时间：2018年12月1日上午。
为切实解决我市第一中学人才短缺问题，经市委、市政府同意，于12月1日赴长春东北师范大学现场公开6名。具体事宜公告如下：
一、招聘数量
共招聘高中教师6人(后附招聘计划表)。
二、招聘对象及条件
(一)招聘对象
2019届统招全日制高校师范类专业本科毕业生或研究生，具有相应类别或相关证明。
(二)招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导。
2.所学专业与招聘岗位一致。
3.年龄：一般在18周岁以上，30周岁及以下(1988年1月1日及以后出生)。
4.必须具有统招全日制普通高校学历，师范类专业本科二表或统招硕士研究生及以上学历，具备高中及相关证明。英语岗位要求具有专业四级及以上。
5.下列人员不得报考：①曾因犯罪处罚的人员。②学籍中有考试作弊记录的人员。③法律规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、招聘方式
招聘工作组拟赴高校进行现场招聘,其他省内外师范院校毕业生可以参加招聘会进行现场报名。
四、报名时间、地点及相关事宜
(一)报名时间及地点
时间：2018年12月1日上午
地点：吉林省长春国际会展中心
咨询电话：同江市人才中心：0454-2927205
同江市教育体育局：0454-2928690
(二)报名时需提交的有关材料
本人身份证原件和复印件、盖好学校和院系公章的三方协议书、预毕业证明、学生证、个人简历、院系推荐表、教师(相关证明)、相应的岗位技能证书、大学学业成绩表(教务章)、高考录取单(档案馆盖章)、各类获奖(荣誉)证书、普通话证书、计算机及英语等级证书原件及复印件1套;2寸同底近期免冠照片2张、签订《诚信承诺书》及《公开招聘教师报名表》。
五、实施步骤
(一)发布信息
此次公开招聘信息在佳木斯市人力资源和社会保障局网站上公布，并在高校的就业信息网站上公布。
(二)现场报名及资格审查
应聘者需携带相关材料由招聘专家组进行资格审查，聘请监督员全程监督。主要审查应聘者学历、专业、资质是否符合招聘岗位需求。依据审查结果按1:3的比例确定参加面试人员(先看学历、研究生、免费师范生优先、同等条件下看高考成绩，进行排序)。如资格审查通过人员在面试时，由于有放弃出现低于1：3情况时，可由招聘领导小组采取通过资格审查人员下延，从高到低补录参加面试人员，适当降低比例或取消该专业视具体情况而定。
资格审查贯穿于公开招聘的全过程，在招聘过程中如发现应聘人员不符合招聘条件或存在弄虚作假行为，随时取消应聘资格，因应聘者本人原因所造成的后果，由应聘者本人承担。
(三)综合素质考核。由专家组对报名合格人员进行综合素质量化考核，聘请监督员全程监督。
1.考核方式
(1)考核项目共三项，分别是资历评价、教学能力测试、专业素质测试，满分100分。其中资历评价于报名时进行。另两项采取讲课、答辩的方式进行。讲课范围为现行应聘各学科，讲课内容现场抽签确定。按学科抽签排序。每位应聘者备课30分钟，试讲10-15分钟，答辩5-10分钟，试讲结束后马上进行答辩。评委根据应聘者讲课、答辩情况，按照评分标准，独立打分。所得平均分数，即为该应聘者的面试成绩。面试和答辩达不到70分、总分低于60分的不予录取。
(2)专家组考核评委由5-7人组成。
(3)监督员由干部监督部门抽调。
2.考核程序
(1)资历评价(20分)。
报名时，由专家组根据应聘者提供的原始证书对其学历情况、职务、政治面貌、获奖励情况等进行资历评价。
(2)教学能力测试(50分)。
①确定应聘者考核顺序。抽取考核顺序号并按抽签顺序签到。考核时间未到者按自动弃权处理。
②仿真讲课。各专家评委严格按照教学能力测试考核项目、权重进行量化打分。
(3)专业素质测试(30分)。
答辩内容：①教育理论知识或案例分析;②基本专业素养测试。
各专家评委严格按照专业素质测试的考核权重进行量化打分，取有效分的平均值，即得出该考生的该项成绩，成绩保留两位小数，尾数“四舍五入”。经考核组长确认生效及无误后当场向考生唱分，考生、专家评委及组长、监督员在应聘《面试答辩考核汇总表》中签字。
3.核定总成绩
结束后，由专家评委组长负责将每位应聘者的三项成绩分别记入《同江市赴高校现场公开招聘综合素质考核成绩汇总表》，评委组长、监督员及招聘工作组领导在该表上签字确认。根据应聘者总成绩，在最低合格分数线上，从高分到低分，按岗位招聘人数等额确定入围人选。总成绩相同时，依次按教学能力测试得分排名、学历高低(学历相同时按高考成绩高低)确定入围人选。
考核过程中如遇有特殊情况，需报人社部门裁定。
(四)体检
体检标准参照录用国家公务员的体检标准和办法进行。由招聘领导小组统一组织进行体检。
体检不合格或放弃体检者，可递补体检人员。
(五)公示
对于考核、体检均为合格的拟聘用人员，在佳木斯市人力资源和社会保障局网站上公示7天。
(六)聘用及待遇
聘用人员实行聘用制管理,初始聘期3年，含试用期6个月。试用期结束后，经用人单位和人社局考核，合格者将继续履行聘用合同，不合格者解除聘用合同。聘期内工资、福利待遇按照事业单位工作人员工资标准执行，人员工资由市财政拨付。聘期内按事业单位有关规定缴纳各项保险。聘期结束后，经市人社局和用人单位考核，合格者继续签订聘用合同，不合格者，不予聘用。
(七)设定最低服务年限
聘用人员从签订聘用合同之日起，在同江最低服务年限不得少于10年(违法违纪者除外)。
点击下载>;>;>;
同江市人力资源和社会保障局
2018年11月22日
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2018佳木斯市教育局直属学校到高校现场教师招聘108名公告
2018-11-25 18:37
2018佳木斯市教育局直属学校到高校现场教师招聘108名公告，东北师大报名点报名时间：2018年12月1日(周六)-12月2日(周日)，哈师大报名点报名时间：2018年12月17日。
为引进高层次和紧缺专业优秀人才，促进教育可持续发展。经市委市政府同意，市教育局直属单位部分学校到高校现场公开招聘教师108名。具体事宜公告如下：
一、招聘类别与名额
本次计划招聘教师108人。其中普通高中教师67人(含财会专业1人)，初中教师35人，小学教师6人。具体岗位详见附表。
二、招聘对象及招聘条件
(一)招聘对象
招聘对象为2019届统招全日制研究生、本科生，具有相应类别教师资格证(相关证明)。高校现场招聘立足于东北师范大学、华中师范大学等教育部所属6所师范类重本院校毕业生;延边大学、哈尔滨师范大学等重点高校毕业生;普通高校全日制本科及以上学历的应届毕业生。
(二)招聘条件
1.贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务。
2.关心爱护学生，尊重学生人格，促进学生综合素质全面发展。
3.具有与招聘岗位职责相适应的职业道德素质，专业知识结构与水平、技能条件和良好的身体素质、心理素质，能承担教育教学工作的任务。
4.年龄：本科生27周岁以下(1991年9月1日以后出生);研究生30周岁以下(1988年9月1日以后出生)。
5.学历：
(1)市直属省级示范高中，必须具有普通高校统招重点本科或普通高校统招硕士研究生以上学历，具备高中教师资格。特需学科的教师可视具体情况适当放宽学历要求，但不得低于普通高校统招本科学历。以普通高校统招硕士研究生、免费师范毕业生为补充新进教师的重要渠道。
(2)市直属初中，必须具有普通高校统招本科以上学历，具备初中及以上教师资格。
(3)市直属小学，必须具有普通高校统招本科以上学历，具备小学及以上教师资格。
(4)以上原始学历标准均不含三表(不包括普通高校统招硕士研究生及以上)。
(5)所学专业与招聘岗位要求一致或相近、专业大类，符合招聘单位岗位其他要求。
(6)研究生、免费师范毕业生优先。
6. 2019年毕业生必须保证在2019年7月15日前取得相应毕业证、教师资格证、学位证和报到证。否则按自动放弃录取资格处理，用人单位解除聘用关系。
三、报名时间、地点及相关事宜
1.自公告发布之日起，由本人现场报名并填报相关表。
2.报名时间：
东北师大报名点报名时间：2018年12月 1日(周六)-12月2日(周日)(高中和初中)
哈师大报名点报名时间：2018年12月17日(高中、初中和小学，具体时间和学科见哈尔滨师范大学就业信息网)
3.报名具体时间、地点及学科：见以上招聘学校网站公告
联系人：高中:房老师:13945455826 赵老师: 13946451128
初中：张老师：18545408798 李老师：13704868567
4.报名时需提交的有关资料：
本人盖好学校和院系公章的三方协议书、身份证 、学生证、个人简历、院系推荐表、教师资格证(相关证明)、大学学业成绩表(教务章)、高考录取单(档案馆盖章)、各类获奖(荣誉)证书、计算机及英语等级证书原件及复印件1套;2寸同底近期免冠照片1张、签订《诚信承诺书》及《公开招聘教师报名表》。
四、实施步骤
(一)发布信息。由市人社局和各招聘学校在所需招聘的高校点网上公布招聘信息，同时公布相应表格及佳木斯市教育局直属学校到高校现场招聘时间安排。
(二)现场报名及资格审查。
应聘者需携带相关材料及表格由招聘专家组进行资格审查，纪检人员复查。依据审查结果按1:3的比例确定参加面试人员(先看学历、研究生、免费师范生优先、同等条件下看高考成绩，进行排序)。如资格审查通过人员在面试时，由于有放弃出现低于1：3情况时，可由专家组(采取通过资格审查人员下延，从高到低补录参加面试人员或取消该专业)视具体情况而定。
资格审查贯穿于公开招聘的全过程，如发现弄虚作假行为，随时取消应聘资格。
(三)综合素质考核。由专家组对报名合格人员进行综合素质量化考核，考核小组工作人员全程监督。
1、考核方式
按应聘者报考学校及岗位进行考核。
(1)考核项目共三项，分别是资历评价、教学能力测试、专业素质测试，满分100分。其中资历评价于报名时进行。另两项采取讲课的方式进行。讲课范围为现行应聘各类别学段教材，讲课内容现场抽签确定。按学科抽签排序。每位应聘者备课20分钟，试讲8-10分钟。评委根据应聘者讲课情况，按照评分标准，独立打分。所得平均分数，即为该应聘者的面试成绩。面试达不到70分的，不予录取。
(2)专家组考核评委由5人组成。随机抽取各类别专家，担任主考官及考官，教学能力测试评分时适当增加主考官权重。
2、考核程序
(1)资历评价(20分)。
报名时，由专家组根据应聘者提供的原始证书对其学历情况、职务、政治面貌、获奖励情况等进行资历评价。各专家严格按照《资历考核表》考核权重进行量化打分评分后由考生、专家评委组长在考生《资历考核表》中签字确认。
(2)教学能力测试(50分)。
①确定应聘者考核顺序。抽取考核顺序号并按抽签顺序签到。考核时间未到者按自动弃权处理。
②教学能力测试。各专家评委严格按照教学能力测试考核项目、权重进行量化打分，教学能力测试(试讲)时间8-10分钟。考核结束后，取有效分的平均值，即得出该考生的该项成绩，成绩保留两位小数，尾数“四舍五入”。经考核组长确认生效及无误后当场向考生唱分，专家评委及组长在考生《面试考核表》中签字。
(3)专业素质测试(30分)。
教学能力测试后直接进行专业素质测试(答辩)，内容：①教育理论知识或案例分析;②专业理论知识。各专家评委严格按照专业素质测试的考核权重进行量化打分，取有效分的平均值，即得出该考生的该项成绩，成绩保留两位小数，尾数“四舍五入”。经考核组长确认生效及无误后当场向考生唱分，考生、专家评委及组长在应聘《面试答辩考核汇总表》中签字。
3、核定总成绩
结束后，由专家评委组长负责将每位应聘者的三项成绩分别记入《佳木斯市教育局直属学校到高校现场公开招聘综合素质考核成绩汇总表》，考生、专家评委、组长招聘工作组领导在该表上签字确认。
考核过程中如遇有特殊情况，需报人社部门裁定。
(四)体检
对拟录用人选按实际招聘人数等额由教育局、人社局组织体检;体检时间另行通知，体检费交体检医院;体检参照录用国家公务员的体检标准和办法进行。
若体检不合格取消录用资格。
(五)录用及公示
根据招聘计划，按考核总成绩从高到低确定录取人选，如在现场录取时，不予签订协议者视为自动放弃录取，经本人或专家组联合签名确认，可根据面试成绩由高到低补录或视具体情况而定，如遇有特殊情况，需报人社部门裁定。市人社局对拟录取人员向社会公示(公示期7天)。公示无异议人员由市人社局发放《黑龙江省事业单位公开招聘人员聘用通知书》并办理相关手续。
(六)待遇
凡录取到我市任教的毕业生，按照事业单位管理的有关规定，试用期一年，工资按事业单位新参加工作人员工资标准执行，进入财政统发，按照程序办理编制、人事、经费手续，试用期满经考核不合格的解除聘用手续。
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