高校招聘

大学生就业难问题显著，为了追求稳定的工作岗位，大学生对编制情有独钟，即使薪资不高，也让他们甘之如饴。

体制内的岗位是很多毕业生的就业首选，每年的编制招聘解决了部分毕业生的就业难题，尤其是女生，进入编制后不仅工作稳定，在婚恋市场也更有优势，编制岗位种类多样，适合多数毕业生。

毕业生刚走出校门，对编制岗位不太了解，有些岗位经常和编制一起出现，但却不是编制，比如协警、社工，看似是编制，实则只是临时工，还有部分岗位，也会被人误会编制，其实早就被移出编制了。

3个岗位将不再享有编制？部分老师和护士心酸在列

为了更好地适应时代的发展，很多体制内岗位发生了变化，事业单位深化改革的同时，3个岗位将不再享有编制，想要进入编制岗位的大学生多注意，不要因为“信息差”而吃亏。

护士心酸在列。护理学一向热度很高，深受女生的欢迎，毕业以后可以进入公立医院享受编制待遇，即使护士工作比较辛苦，也没能阻挡他们的报考热情。

随着编制改革，公立医院护士将不再将有编制，已经进入编制的老护士不会受到影响，但新晋护士即将采取合同制，护理生有些心塞，虽然合同制更加灵活，薪资可能也会上涨，但编制才是他们选择的主要理由。

法院书记员也在其中。这一岗位在法院工作，法院开庭时是重要岗位之一，很多学生会下意识以为是铁饭碗，实则书记员的岗位要求并不高，很多大学生都能胜任，也不属于编制岗位，进入这一岗位的学生，大多都是劳务派遣，薪资不高，胜在工作体面环境好。

大学老师榜上有名。众所周知，公立教师体制内人员，考上教师编制后，毕业生的未来就有了着落，教师薪资也是跟随着年级而上涨，小学比幼儿园赚得多，中学比小学赚得多。

大学老师作为顶层，招聘门槛高，薪资也很高，但多数大学老师都没有编制，很多大学实行“末位淘汰制”或“非升即走”，存在一定不稳定性，不过大学老师往往履历优秀，也不担心这一问题。

编制岗位出现变化，大学生要多注意

事业单位改革是必然趋势，有些岗位已经不适合过去的模式，大学生要多加注意，就业时要了解好各个岗位的实际情况，奔着编制去的学生，更要了解清楚，避免上岸以后失望，浪费了时间和精力。

新晋护士失去编制，对很多护理生而言都是巨大的挑战，在报考志愿时，很多家长都是看重了编制岗位才推荐学生报考，没有编制以后，这一岗位稳定性大打折扣，加上工作强度大、夜班多，会降低部分学生学习护理专业的热情。

但也有好处，没有编制后，毕业生凭能力决定是否能留在工作岗位，能力强的学生或许待遇更高，变相提高了薪资水平，也激励了毕业生的工作积极性。

大学老师一向门槛很高，研究生学历是门槛，重点大学老师还会对科研能力、个人履历有要求，一般大学老师进入工作后，基本不会出现被随时辞退的现象，而且大学老师的选择性很多，一个学校学术氛围不合适，也可以选择另一所学校。

被称为“中国女数学家第一人”的郇真教授，因醉心学术被中山大学辞退，转而收到华科大的橄榄枝，不再被晋升问题影响后，在学术上取得了巨大成就。

书记员主要是为了提醒大学生，不要被工作外表所迷惑，有些岗位看似光鲜亮丽，实则工作含金量并不高。编制岗位不断出现变化，大学生们要知己知彼，才能百战不殆。

写在最后：

越来越多的大学生将目光停留在编制上，认为体制内的工作岗位是“宇宙的尽头”，但大学生也要注意编制岗位上岸难度较大，2023年国考报名人数超250万，有机会上岸的毕业生少之又少，事业单位竞争没有公务员激烈，岗位要求也更高，内卷程度并不低。

没有恒心不能吃苦的大学生，可能要尽早转变就业方向了，不要将目光局限于编制岗位，世界如此多彩，还有很多岗位值得尝试，考不上也不要太执着，有上进心是好事，但盲目报考也会影响未来的发展。

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