岗位职责：
1、协助薪酬绩效主管拟定、完善各岗位薪酬绩效制度，并推广实施；
2、协助公司绩效管理理念的推广，绩效工具的推广及运用；
3、每月根据各部门提供的工资数据，准确核算各岗位员工工资，确保工资的准确性与及时性；
4、负责对人工成本、绩效数据进行诊断分析，并提炼问题点，提供改善建议和意见；
5、按公司薪酬管理要求，做好风险防患，档案管理等工作；
6、完成上级交办的其他工作任务。

岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、会计及相关专业毕业；
2、有物流或快递行业工作经验优先，2年以上薪酬管理经验；
3、熟悉相关用工法规、社保政策、人工成本分析等工具与方法；
4、工作细心，对数据敏感，有一定的分析能力；
5、熟练使用办公软件，尤其是EXCEL的运用。


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