职位描述
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职位描述:
职责描述:
1、参与编制公司事业部、职能部门绩效考核制度,并负责考核的实施、管理;
2、编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度绩效考核工作计划,并制定细化的季度、月度计划;
3、整理分析考核信息,反馈各部门考核结果,提供考核体系和指标完善建议。
任职要求:
1、人力资源或管理学等相关专业;
2、熟悉人力资源基本政策、掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查的基本方法;
3、工作有条理性、计划性,亲和力强、原则性强、沟通协调能力强,熟练使用办公软件。
4、一年以上绩效管理工作经验。