岗位职责： 1、部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资谈判、安排候选人入职；员工进行试用期沟通； 5、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）； 6、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合，员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决； 7、领导交办的其他事情. 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先； 2、2年以上大型企业招聘相关工作经验优先； 3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力，抗压能力强。