岗位职责：
1.承担公司年度、月度招聘计划的拟制
2.承担公司人力资源需求的调查与分析
3.承担各种招聘渠道的拓展与维护
4.承担招聘信息的拟制、发布与更新
5.承担应聘人员面试（初试、复试）的组织和实施
6.承担公司人才库的建设和维护
7.承担员工岗位的调配与职务的任免建议
8.承担内部员工竞聘选拨的组织实施
9.执行上级领导交办的其他工作
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关管理专业，具有人力资源管理师资格优先
2.6年以上工作经验，含3年人力资源招聘与配置工作经历
3.形象气质较好，有亲和力和良好的沟通协调能力
4.工作积极主动，责任心强
职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假、员工旅游、节日福利
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