1、根据集团战略规划和年度经营计划，编制公司年度经营管理计划和预算计划，经集团批准后组织实施，保证经营目标的实现。

2、全面主持公司日常经营管理，仔细检查、落实集团经营例会做出的各项工作决定；主持召开公司经营例会和办公例会，督促检查协调下属各部门工作的开展。

3、在集团授权范围内代表公司处理各项事务及处理突发事情，在授权范围外的事项上报集团相关部门和领导进行处理；

4、建立健全公司高效统一的管控体系和组织体系，制定相关规章制度和管理制度，引进先进管理模式，推动公司高效管理与科学发展；

5、根据集团的要求确定公司的经营方针，建立公司的经营管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行提供足够的资源。

6、决定公司部门经理经不含财务人员的录用、任免、升迁、报酬、奖惩；对经理级以上员工录用、任免、升迁、奖惩的建议权；

7、根据公司经营发展需要，组织聘请经营管理顾问、技术顾问报集团审批；

8、负责公司企业文化建设，抓好员工教育培训，不断提高员工综合素质建立适应四个一流的人才队伍；

9、协调政府及相关部门政府关系，保持企业良好的运行环境

职位福利：五险一金、绩效奖金、员工活动、节假日福利、包吃、包住、带薪年假、免费停车