职位信息：
1、协助起草/维护/执行招聘政策和流程；
2、更新组织结构图， 制定相应的工作说明；
3、开发招聘测试工具；
4、控制、 维护和更新人力计划， 并更新相关的月度和每周报告；
5、为公司确定合适的招聘渠道， 组织校园招聘活动， 与经批准的招聘机构合作， 进行人力供应、 招聘效果分析和成本控制；
6、筛选申请人是否基本符合职位资格， 总结简历以便于部门负责人进行评估；
7、面试候选人， 并向人力资源经理和招聘经理提供反馈；
8、维护各种职位申请人的活跃和有组织的数据库。

要求：
1、本科及以上学历，5 -8年人事招聘相关经验；
2、良好的分析、 解决问题和规划技能；
3、良好的人际交往能力和沟通能力， 通过与招聘经理的讨论对职位有良好的理解；
4、熟悉招聘全流程（从需求分析→sourcing→面试→offer谈判→上岗）。