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1、教育背景:人力资源管理、企业管理、工商管理、中文系等相关专业,本科及以上学历;
2、工作经验:5年以上人力资源管理经验,2年以上中型企业人力资源主管工作经验;
3、专业要求:熟悉并了解人力资源6大板块工作,精通劳动关系、人才招聘、绩效管理模块;
4、擅长公文写作,有程序文件编写经验;
5、沟通能力强,工作勤奋、细心,具有良好的执行力、抗压能力及学习能力;
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