1、3年以上零售、物流防损部领域工作经验，至少2年的管理或培训经验，若原为规范企业防损部经理／培训经理，则优先考虑； 2、根据部门的工作计划和发展方向，评估各层面的培训需求，开发、设计相应的培训或发展项目、工具和资源，并跟进评估这些项目资源的使用效果，提出合理化改进方案，确保实现部门的培训目标，满足部门的业务发展需求，同时提高培训的效率和回报； 3、评估部门的发展现状和需求，建立并完善部门内部的培训及发展体系，持续性的发展和提升员工的职业技能，以提高部门的整体工作效率，满足部门的业务发展战略需求； 4、熟悉成人培训项目的方式与运用形式，具备良好的培训与演讲能力，良好的培训理念和培训技巧； 5、具有良好的逻辑思维、沟通协调、推动执行、抗压、适应能力； 6、熟练掌握 PPT 、 Excel 、 Word 等办公软件。