公招公考

中国江西国际经济技术合作有限公司（以下简称“江西国际公司”）是1983年经国务院批准成立，由江西省国资委出资监管的大型国有企业。经过四十年的发展，江西国际公司已经成长为一家以国际工程承包、境内外投资为主营业务，集国内建筑、对外劳务合作、对外贸易、建筑设计，以及承担中国政府对外经济援助项目等为一体的大型综合性外向型企业。江西国际公司在国际工程承包领域享有较高的知名度，是中国对外承包工程商会副会长单位、中国对外承包工程商会国际公司工作委员会会长单位、江西省对外投资合作企业协会会长单位，连续21年入选全球最大250家国际承包商，最新排名位列75位，列中国企业第16位。

一、招聘岗位、数量及任职资格要求

（一）办公室秘书主管（1人）

1.岗位职责

（1）负责公司行政文件、总结、报告、领导讲话等文字材料的起草。

（2）负责公司各类会议的组织协调，做好会议记录、会议纪要的撰写等工作。

（3）协助负责公司行政文件、决策、决议、会议精神的传达、落实和督办。

（4）协助开展公司发展战略相关调查研究的组织和开展，以及外部行业综合信息资料的收集、整理和报告的起草。

（5）完成领导交办的其他任务。

2.任职资格要求

（1）35周岁以下（1989年8月31日以后出生），中共（预备）党员，全日制研究生及以上学历。特别优秀的，学历可放宽至全日制大学本科。

（2）具有6年以上党政机关、企事业单位相关岗位工作经验。

（3）具有扎实的语言表达和文字写作功底，具有较强的对外沟通和组织协调能力。

（4）遵纪守法、爱岗敬业、具有强烈责任心、团队协作意识和吃苦耐劳精神。

（二）子企业法务专员（1人）

1.岗位职责

（1）负责子企业各类合同的起草、修订、审核工作，负责合同签订前的风险论证工作、负责合同履约过程风险管理及合同检查工作等。

（2）负责项目风险管理、合规管理等工作。

（3）负责相关法律纠纷事项的处理。

（4）负责各类法律文件的起草拟定和审核及公司日常法律事务工作。

（5）做好与各相关部门的协调工作。

（6）完成领导交办的其他日常工作。

2.任职资格要求

（1）35周岁以下（1989年8月31日以后出生），全日制研究生及以上学历（不含在职学习、定向委培，“双一流”高校毕业生优先考虑），且本科、硕士须阶段均为法学类专业毕业（本科学历如为辅修法学专业不作参考）。

（2）大学英语六级425分以上。

（3）通过国家司法考试，具有法律职业资格证书（a类）。同等条件下，具有2年以上法律工作经验者优先考虑。

（4）具有较强的文字写作能力和语言表达能力，具有较强的政治意识、团队意识和责任意识。

（5）具有良好的思想道德品质及职业道德，无不良嗜好。

二、不得录用的情形

不符合国有企业亲属回避、任职回避相关规定的；曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除党籍、公职的；曾因违纪违规被用人单位解除劳动关系的；涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；受到处分期间或未满影响期限的；被依法列入失信联合惩戒对象名单的。

三、薪酬福利待遇

（一）用工形式及薪酬水平

录用形式为在编正式员工，办公室秘书主管综合年薪水平16万元-20万元，法务专员综合年薪12万元-15万元。具体薪酬标准可根据拟录用人员的学历、工作履历等确定。

（二）薪酬结构

基本工资、岗位工资、绩效工资、职业资格证书津贴等。

（三）福利待遇

缴纳“九险两金”、带薪休假、工作日餐补、员工宿舍、职工福利体检、通讯费报销、生日福利、传统节日福利等。

四、招聘程序

（一）投递简历

符合招聘基本条件的应聘者需提供报名及相关证明材料，以压缩文件形式发送至报名邮箱hrd@cjic.cn，邮件主题、压缩文件名统一命名为“应聘岗位+姓名+手机号码”。

具体报名及相关证明材料如下：

1.《中国江西国际经济技术合作有限公司社会招聘报名表》，包括word格式电子版及已签署告知承诺的扫描件。

扫描二维码下载《中国江西国际经济技术合作有限公司社会招聘报名表》（请点击链接查看详情）

2.毕业证、学位证扫描件及教育部学历在线验证报告或学历验证报告（pdf格式），取得境外学历（位）的，还须提供教育部学历认证材料。

3.外语等级证书扫描件。

4.取得的与应聘岗位相关的专业技术职称证书及职（执）业证书（如有）。

5.工作或在校期间各类获奖证书扫描件（如有）。

6.加盖学校教务处公章的成绩单（百分制），学分绩点证明及专业成绩排名证明（如有）。

7.其他能证明本人业绩、工作能力等的证明文件。

公司按有关流程确定正式录用人员后，相关岗位停止招聘。

（二）笔试、面试

公司将对应聘者进行资格审查，并邀请符合条件者进行笔试、面试。其中，笔试开考比例不低于1:3，笔试环节不设定具体分值、合格分数线，笔试情况作为面试环节评委决策参考。具体时间、地点及形式以公司通知为准。

（三）背景调查及体检

公司按1:1的比例对拟录用人员进行背景调查及安排体检。

1.背景调查包括但不限于函调、函询、查询干部人事档案等方式，发现存在相关问题者不予录用。

2.由公司安排参加体检，体检合格标准参照公务员录用体检通用标准执行，费用由公司承担。

（四）录用及入职

正式录用人员按公司规定办理入职报到手续，逾期未报到者视为放弃录用资格。

五、招聘联系方式

通讯地址：江西省南昌市红谷滩区丰和中大道1198号中江国际大厦1802人力资源部

联系电话：0791-86372079

监督电话：0791-86373635

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来源链接：

http://gzw.jiangxi.gov.cn/art/2024/9/19/art_23065_5011511.html