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任职要求: 1.热爱教育行业,关爱学生,吃苦耐劳,遵纪守法,品行端正,为人师表,有良好的职业道德。具备良好的表达沟通技巧,教学方法灵活科学,善于和学生进行交流互动; 2.能熟练运用现代信息技术手段进行教学,熟悉一般办公软件; 3.本科及以上学历,有教学经历优先,具备相应学科教师资格证,专业对口;能胜任本学科教学,有扎实的教学基本功; 4.欢迎优秀的应届生前来应聘。 5.预约前来面试的人员,请携带好个人身份证,毕业证,教师资格证,各种荣誉证书原件。 6.应聘者被正式聘用后,须服从学校的工作安排。如不服从学校工作安排,不予聘用。
I 职位描述 安排在各级机构营业网点,主要参与协助营业网点大堂服务、客户营销、产品推介、商户拓展、运营支持等工作。 I 任职要求 1.境内外高校2024年大学本科及以上学历应届毕业生(其中境外院校毕业生应在2024年1月1日至2024年8月31日之间毕业);2.遵纪守法,诚实守信,品行端正,身心健康; 3.年满18周岁,具备完全民事行为能力; 4.具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识,能够承担一定工作压力; 5.专业要求:计算机、数理统计、环境工程等理工科及经济金融相关专业。 招聘人数:10人
泰康人寿保险有限责任公司(简称泰康人寿)是泰康保险集团股份有限公司(简称泰康保险集团)的子公司。泰康保险集团前身为泰康人寿保险股份有限公司,成立于1996年,总部位于北京。泰康人寿注册资本30亿元,目前,泰康人寿在全国设有36家分公司,覆盖中国大陆所有省级行政单位,累计服务个人客户 2亿人,累计赔付件数 680.5万件,累计赔付金额467.5亿元。 泰康人寿始终坚持“专业化、市场化、规范化”的企业价值观,2022年,泰康人寿新单价值增速持续领跑市场,挺进***梯队,坚定做***绩优高客寿险公司。截止2022年底,公司总资产超 11900亿元,净资产超 690亿元,规模保费超 2200亿元,当年为客户累计赔付79亿元,发放红利99亿元。 泰康人寿保险有限责任公司广东分公司(简称泰康人寿广东分公司)于1998年成立于广州,属泰康人寿首批筹建的分公司,其下设19家中心支公司和1个电销中心,覆盖广东省主要地级市行政单位(不含深圳)。截至2022年,泰康人寿广东分公司营销队伍超2.09万人,累计服务客户超296.82万人,累计理赔客户13.52万人次,累计理赔金额21.31亿元。 2022年分公司业务增长迅猛,大个险保费跃居系统第二。2020、2022年度斩获“集团级突出贡献集体”及泰康人寿“优秀分公司”荣誉称号。立足广东市场,分公司多次荣获“消费者最满意理赔服务单位”称号,2015年被保险行业授予“年度卓越寿险公司”,2021年被南方都市报授予“优质客户服务”称号,2022年被广东银保监局赋予“优秀组织奖”。【校园人才专项培养项目--***】 ***是泰康专为校园毕业生量身打造的培养计划,未来核心干部的来源。于2010年在北京大学人民讲堂启动以来,全球累计招募超4000名优秀毕业生,大多来自海内外知名高校。 公司为***成员提供全方位的培养与锻炼,包含专人导师、集中培训、体验式教学、轮岗培养、定期交流、机构实践等环节,引导毕业生快速完成“校园人”到“职业人”的蜕变,在个人职业素养、专业知识和技能、综合管理能力等方面得到全面发展和快速成长,***成员在公司所获得的培养和晋升机会均高于社招人员,作为泰康核心人才储备和选拔的摇篮,得到公司领导的高度重视和持续关注。 【招聘对象】 国内外2024届毕业的本科及硕士毕业生 【招聘人数与工作地】 全省计划招聘2人,工作地:惠州 【全省招聘岗位--内勤编制岗】组训/企划督导/讲师【薪酬福利】有竞争力的薪酬,进入***的优秀毕业生年薪10万 等你来拿!完善的福利计划,六险一金 企业年金 补充医疗保险 年度体检 节日福利 生日津贴 过节费 司庆奖金;每月组织千人培训座谈会,量身定制专项课程,聘请部门专家或外部讲师授课培养【晋升双通道】专业序列或管理序列晋升,专业序列(专员—主管—高级主管—专家)
职位描述:职责:1.前期学习阶段,到一线各岗位轮岗。2.轮岗过程中,熟悉公司生产物料和各运作流程。3.掌握生产运营过程中的相关安全和环保知识。职位要求:要求:1.35岁以下,大专以上学历2.要有一定的生产管理方面经验3.组织能力强,掌握了较多安全生产知识4.有责任心,能独立处理一般工作异常。5.愿意在生产管理领域发展,抗压能力强。
岗位职责:1、协助招聘工作,包括筛选简历、面试邀约、安排面试等;2、协助进行人力资源相关的数据统计工作;3、支持部门日常事务性工作及各类行政活动项目的跟进;4、其他临时性工作任务。 任职要求:1、大学本科在读及以上在读学历;2、能尽快入职、连续实习3个月以上优先,每周至少实习4天为佳;3、热爱人力资源工作,性格开朗活泼,具备一定的协调沟通、活动策划、平面设计能力;4、熟练使用office软件,如EXCEL,PPT等。
惠州惠城必胜客储备餐厅经理(管培生、储备干部)工作地点:印象城、瑞峰天虹、港惠新天地(就近安排)
【工作内容】 1、餐厅储备经理是营运管理岗位的最基础职位,是中、高级营运管理岗位的储备职位; 2、入职后前三个月学习餐厅各个工作站的工作内容,为后续开展管理工作打好基础;如前台接待、餐区清洁、产品制作等。 3、入职第四个月后,学习并执行餐厅营运管理的各项系统,如餐厅现场值班管理、订货排班管理、人力资源管理、餐厅经营管理等。
【个人成长
惠州印象城必胜客储备餐厅经理(管培生、储备干部)【工作内容】1、餐厅储备经理是营运管理岗位的最基础职位,是中、高级营运管理岗位的储备职位;2、入职后前三个月学习餐厅各个工作站的工作内容,为后续开展管理工作打好基础;如前台接待、餐区清洁、产品制作等。3、入职第四个月后,学习并执行餐厅营运管理的各项系统,如餐厅现场值班管理、订货排班管理、人力资源管理、餐厅经营管理等。【个人成长
一、招聘对象 境内外高校2023年大学本科及以上学历应届毕业生,其中:境内院校毕业生应为2023年8月31日前毕业,取得毕业证、学位证、就业报到证;境外院校毕业生应为2022年 1月1日至2023年8月31日之间毕业,并在报到时取得国家教育部认证出具的学历学位认证。 二、应聘条件 (一)本科及以上学历,环境科学、能源工程、生态学、环境与资源经济管理、能源经济管理等相关专业为主; (二)遵纪守法、诚实守信,无违法、违规、违纪等不良记录; (三)具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识,能够承担工作压力; (四)具有正常履行工作职责的身体条件及健康良好的心理素质; (五)符合兴业银行亲属回避的有关规定; (六)符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。 三、培养方式 新员工录用后,原则上根据培养方向与培养重点的不同,在培养期内分层分类实施临柜锻炼、营销实践、管理见习、深入专业等阶段的培养计划,期间实行严格的考核、认证、选拔与淘汰管理机制。培养期满后,根据管理培训生实习实践、考核表现等情况,择优选聘到管理岗位。
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