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主要职责: 1、收集公司内部培训需求,协助制定各类常规及专题培训计划; 2、实施中基层员工培训项目,并跟进培训效果; 3、建立员工培训档案,负责对培训记录、培训教材、培训考核等资料进行整理和归档; 4、协助组织企业文化工作,推动公司级文化活动的开展; 5、负责惠东公司的招聘配置以及录用工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、中文等相关专业; 2、1-2年以上相关岗位工作经验; 3、Office办公技能熟练,能独立组织培训项目; 4、沟通协调能力强,语言及书面组织能力良好;
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