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岗位职责: 1、接受电气配线工艺培训、学习并执行电气设备生产装配工艺任务; 2、接受机械装配工艺培训、学习并执行发电机组零部件装配工艺任务; 3、接受发电机组相关专业知识培训、学习并执行发电机组出厂前性能测试; 4、发电机组结构或电气系统设计; 5、发电机组现场安装指导、调试、用户培训及维修服务; 6、大项目客户沟通、技术支持及服务跟进; 7、领导安排的其他工作。 岗位要求: 1、大专及以上学历,电气、机械自动化等相关专业,有电工证优先; 2、基础学科成绩优秀者优先录用; 3、对机电技术有浓厚兴趣及钻研精神者优先录用; 4、脚踏实地、务实肯干者优先录用。 职业发展路线: 第一阶段:学习并掌握基础知识及实操技术(3个月~12个月): 电气车间学习配线及执行作业任务/装配车间学习机械装配及执行作业任务(3个月左右)→学习并执行发电机组出厂测试任务(6个月~12个月)。 第二阶段:独立思考并在领导支持下处理简单的技术任务(1~3年): 根据个人爱好、技能掌握情况及公司需求,将调配到技术中心设计工程师、服务部服务工程师、销售部门项目工程师等岗位。 第三阶段:独挡一面、成为公司技术骨干,获得公司内部股份激励(1~3年) 第四阶段:晋升为部门主管、业务区域或行业经理,获得更高公司内部股份激励,施展个人才能、实现个人和家庭梦想
1、大专以上学历 2、其它以面试为准。
岗位职责“1:新产品导入相关的准备工作;2:优化制程,产品效率和品质的提升和改善;3:编制工艺流程文件、作业指导书、制定产品生产标准工时;4:制程异常问题点的分析/改善;5:协助产线进行人员的教育训练;6:BOM资料的更新维护、ECN变更发行;7:协助产线进行人员的教育训练;8:效率分析及改善。岗位要求: 工业工程、 机电一体化、 机械制造、 数控技术、 智能制造等相关专业,专科学历以上。
1.进行生产作业分析,制定作业说明书,提高工作效率,降低人工成本产能人力评估与报告制作2.贯彻实施在生产能力与降低成本方面的持续改进作;提供效率、人力及生产率等重要指标的同时提出合适的行动计划3.生产/运作流的持续改进优化,进行生产线平衡及生产计划之改善,5S之施行及改善岗位要求:1.熟练WORD, EXCEL等办公软件2.善于沟通,愿意深入基层学习锻炼3.思维敏捷、性格开朗、有团队协作精神。4.具有执行力、责任心与不断学习的能力,从而在担负重任时起到号召作用。 5.大专以上学历,有过管理或相关经验者优先 年龄要求:21-35岁 职能类别:储备干部
职位描述:职责:1.前期学习阶段,到一线各岗位轮岗。2.轮岗过程中,熟悉公司生产物料和各运作流程。3.掌握生产运营过程中的相关安全和环保知识。职位要求:要求:1.35岁以下,大专以上学历2.要有一定的生产管理方面经验3.组织能力强,掌握了较多安全生产知识4.有责任心,能独立处理一般工作异常。5.愿意在生产管理领域发展,抗压能力强。
惠州惠城必胜客储备餐厅经理(管培生、储备干部)工作地点:印象城、瑞峰天虹、港惠新天地(就近安排)
【工作内容】 1、餐厅储备经理是营运管理岗位的最基础职位,是中、高级营运管理岗位的储备职位; 2、入职后前三个月学习餐厅各个工作站的工作内容,为后续开展管理工作打好基础;如前台接待、餐区清洁、产品制作等。 3、入职第四个月后,学习并执行餐厅营运管理的各项系统,如餐厅现场值班管理、订货排班管理、人力资源管理、餐厅经营管理等。
【个人成长
惠州印象城必胜客储备餐厅经理(管培生、储备干部)【工作内容】1、餐厅储备经理是营运管理岗位的最基础职位,是中、高级营运管理岗位的储备职位;2、入职后前三个月学习餐厅各个工作站的工作内容,为后续开展管理工作打好基础;如前台接待、餐区清洁、产品制作等。3、入职第四个月后,学习并执行餐厅营运管理的各项系统,如餐厅现场值班管理、订货排班管理、人力资源管理、餐厅经营管理等。【个人成长
泰康人寿保险有限责任公司(简称泰康人寿)是泰康保险集团股份有限公司(简称泰康保险集团)的子公司。泰康保险集团前身为泰康人寿保险股份有限公司,成立于1996年,总部位于北京。泰康人寿注册资本30亿元,目前,泰康人寿在全国设有36家分公司,覆盖中国大陆所有省级行政单位,累计服务个人客户 2亿人,累计赔付件数 680.5万件,累计赔付金额467.5亿元。 泰康人寿始终坚持“专业化、市场化、规范化”的企业价值观,2022年,泰康人寿新单价值增速持续领跑市场,挺进***梯队,坚定做***绩优高客寿险公司。截止2022年底,公司总资产超 11900亿元,净资产超 690亿元,规模保费超 2200亿元,当年为客户累计赔付79亿元,发放红利99亿元。 泰康人寿保险有限责任公司广东分公司(简称泰康人寿广东分公司)于1998年成立于广州,属泰康人寿首批筹建的分公司,其下设19家中心支公司和1个电销中心,覆盖广东省主要地级市行政单位(不含深圳)。截至2022年,泰康人寿广东分公司营销队伍超2.09万人,累计服务客户超296.82万人,累计理赔客户13.52万人次,累计理赔金额21.31亿元。 2022年分公司业务增长迅猛,大个险保费跃居系统第二。2020、2022年度斩获“集团级突出贡献集体”及泰康人寿“优秀分公司”荣誉称号。立足广东市场,分公司多次荣获“消费者最满意理赔服务单位”称号,2015年被保险行业授予“年度卓越寿险公司”,2021年被南方都市报授予“优质客户服务”称号,2022年被广东银保监局赋予“优秀组织奖”。【校园人才专项培养项目--***】 ***是泰康专为校园毕业生量身打造的培养计划,未来核心干部的来源。于2010年在北京大学人民讲堂启动以来,全球累计招募超4000名优秀毕业生,大多来自海内外知名高校。 公司为***成员提供全方位的培养与锻炼,包含专人导师、集中培训、体验式教学、轮岗培养、定期交流、机构实践等环节,引导毕业生快速完成“校园人”到“职业人”的蜕变,在个人职业素养、专业知识和技能、综合管理能力等方面得到全面发展和快速成长,***成员在公司所获得的培养和晋升机会均高于社招人员,作为泰康核心人才储备和选拔的摇篮,得到公司领导的高度重视和持续关注。 【招聘对象】 国内外2024届毕业的本科及硕士毕业生 【招聘人数与工作地】 全省计划招聘2人,工作地:惠州 【全省招聘岗位--内勤编制岗】组训/企划督导/讲师【薪酬福利】有竞争力的薪酬,进入***的优秀毕业生年薪10万 等你来拿!完善的福利计划,六险一金 企业年金 补充医疗保险 年度体检 节日福利 生日津贴 过节费 司庆奖金;每月组织千人培训座谈会,量身定制专项课程,聘请部门专家或外部讲师授课培养【晋升双通道】专业序列或管理序列晋升,专业序列(专员—主管—高级主管—专家)
1、大专以上学历;2、有相关工作经验者优先;3、具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳;4、年龄18-35岁,身体健康
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